Mangfold, likestilling og inkludering

Alle betyr noe hos Toyota

Mangfold, likestilling og inkludering er en strategisk prioritet for oss. Med felles innsats har vi som mål å bygge en rik og mangfoldig organisasjon som gjenspeiler samfunnet, og å oppnå ekte inkludering. Alle er viktige hos Toyota uavhengig av kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, seksuell legning, alder, kulturell bakgrunn, nasjonalitet, etnisitet, religion eller livssyn, funksjonsevne eller mental helse.

Arbeidet med mangfold og inkludering 

Toyota har jobbet mye med mangfold, likestilling og inkludering de siste årene. Det er mange pågående prosjekter for å fremme inkludering på tvers av Toyota-kontorene i Europa. Vi har blant annet jobbet for å gjøre fasilitetene våre enda mer inkluderende og tilgjengelige, utviklet mer inkluderende retningslinjer og satt fokus på temaet i styrende planer og aktiviteter. Siden 2021 har Toyota gjennomført en årlig felleseuropeisk mangfoldskonferanse og hvert år feirer vi den internasjonale kvinnedagen, Pride og diverse andre arrangementer.

Medarbeidernettverk i Europa 

Å løfte stemmen til vår mangfoldige arbeidsstyrke er sentralt i vår strategi. En viktig driver og katalysator for endring er våre medarbeiderledede nettverk. De gir et rom for underprivilegerte grupper og allierte, øker bevisstheten ved å organisere arrangementer og aktiviteter, og gir råd om inkluderingspolitikk. Nettverkene er åpne for alle som ønsker å være med, ta en aktiv rolle som frivillig eller bare gi støtte.

Nettverk med fokus på kjønn

Dette var det første nettverket som ble startet med representerer fra bedrifts-, ingeniør- og produksjonsområder. Nettverket tar sikte på å inspirere og styrke kvinner og menn til å utvikle seg, utnytte sitt fulle potensial og drive karrieren fremover.

Nettverk for LGBTIQ+

Grunnlagt av fellesskapet for fellesskapet, fokuserer dette nettverket på opplæring, bevisstgjøring og alliansebygging. Pride handler om frihet til å uttrykke hvem du er og trygt vise ditt autentiske deg.

Nettverk for funksjonsmangfold 

Ettersom Toyota stolt jobber med inkluderende mobilitetsløsninger for sine kunder, streber nettverket etter å gjøre organisasjonen mest tilgjengelig, både fysisk og digitalt, for medarbeidere med fysiske eller psykiske, synlige eller skjulte funksjonsutfordringer.

Nettverk for kulturelt mangfold

Med over 70 nasjonaliteter som jobber over hele Europa, forstår vi at det er i ulikhetene at styrken vår ligger. Dette nettverket fremmer fellesskap blant ansatte med ulik kulturell bakgrunn, språk, etnisitet, religioner og livssyn.

Generasjonsnettverk

Dette nettverket har som mål å omfavne den kollektive styrken til ulike generasjoner og legge til rette for dialog mellom generasjoner. Vi streber etter å utnytte en aldersvariert arbeidsstyrke gjennom en kultur for å lære og lære bort. Denne kulturen fremmer verdien av kunnskapsdeling mellom generasjonene.